Il mondo delle offerte di lavoro legato al settore food, vuole ripartire e vuole farlo nella maniera più sicura possibile, vista ancora l’emergenza Covid. L’idea arriva dal Sud precisamente dalla Sicilia. Aeroviaggi, prima catena alberghiera per posti letto in Sicilia e Sardegna, selezionerà oltre 500 nuove figure professionali per la prossima estate attraverso colloqui di lavoro online.
Si comincia con 5 domande del team delle risorse umane. Domande trasmesse in video attraverso una piattaforma digitale, è così che comincia il colloquio di lavoro. Il candidato avrà 30 secondi per prepararsi e poi un minuto per rispondere a ciascun quesito. Animatori, cuochi, camerieri ma anche baristi saranno selezionati al 100% attraverso una piattaforma ideata da CVing.
Dichiarazioni di Marcello Mangia, Presidente di Aeroviaggi,
Gli aspiranti lavoratori di Aeroviaggi potranno registrarsi sulla piattaforma anche direttamente dallo smartphone. In seguito potranno avviare così il video colloquio che viene poi analizzato dai recruiter che decideranno chi entrerà nel team. Come spiega Marcello Mangia, Presidente di Aeroviaggi, «l’innovazione è un valore cardine per Aeroviaggi che poniamo al centro dell’operato del Gruppo. Anche per quanto riguarda la selezione delle nostre risorse. Per questa ragione ci siamo affidati alla professionalità e esperienza di CVing introducendo una modalità di recruiting online all’avanguardia, sicura, efficiente e flessibile, perfettamente in linea con il contesto di attualità e nel rispetto delle misure di prevenzione anti Covid-19».
Lavoro & Food: Dichiarazioni di Alessandro Loggi, sales & marketing director di CVing
Una volta selezionati, i candidati entreranno in un percorso di formazione curato dall’Aeroviaggi Accademy. Alessandro Loggi, sales & marketing director di CVing aggiunge che questa tecnologia consente «una massiccia campagna di recruitment del personale di Aeroviaggi in maniera smart e fortemente innovativa».
Questa modalità di selezione totalmente online, in questo periodo essenziale per venire anche incontro alle misure di prevenzione da Covid-19, «permette ad Aeroviaggi uno screening completo e accurato delle candidature digitalizzando la fase di selezione del personale e rendendo più efficace ed efficiente il processo stesso».
Fonte Il Sole 24 Ore
